年間休日を15日増やした39歳男性（財務）の転職体験談

リクルートエージェントを使いましたが、担当エージェントとの相性が良かったと感じます。求人数はもちろん、提案いただける仕事の数も多かったので、マストで使うべき転職サービスだと思います。

前職が休日日数が少なめで、且つ残業時間も非常に多かったためです。休日日数が多いということは、それだけ従業員に対して会社の姿勢の表れだと思うので、休みを重視して転職活動を始めました。

そもそもエージェントに休日日数の前提を伝えており、その日数を割る企業は選択肢から外すことをしていました。ただ、それだけにしてしまうと転職ニーズとマッチする企業があっても外れてしまう可能性があるため、エージェントには柔軟に対応してもらっていました。

自分に使える時間が増えました。そもそも休日日数が少ないと、仕事ばかりであり、休日であったとしてもビジネスのことばかりを考える習慣になっていました。自分の時間を作ることで、自己投資や趣味の時間、子供との時間などが生まれ、充実度合いがかなり変わったと思います。